很好，你知道你自己不要什麼，但你已經知道自己想當產品經理。
不過，不知道要做什麼樣的產品。
這樣的事情，其實蠻常發生在我陪跑轉職產品經理的小朋友身上，從履歷健檢的過程中發現，這些人的特徵值就是聰明、高學歷、有自信，沒有太多的打工、社會經驗，因此，說到要做什麼「產品」，就沒什麼概念了。
以下幾個作法，可以參考一下：
找薪水高的
什麼叫做找薪水高的？這應該很好懂，但要怎麼樣才算多？你可以到104人力銀行搜尋產品經理然後用薪水由高到底來排序，一家一家研究，看看為什麼這間公司薪水可以那麼高，為什麼某些產業的薪水特別低，到底是當中有些灰色產業導致偏離正常薪水太多，還是該公司確實要求很高，所以才有那麼高的薪水。
但記住一點，薪水高，不一定能給你帶來成長、成就感和喜悅，純粹就是耗費你的生命在無法成長的情況下在做事，這一點，你一定要先搞清楚。
另一點，請先扣除你的租金、學貸（或是各種貸款）、給爸媽錢、每月交通費、吃飯錢、零用錢之後，再反推你要找的高薪工作才會比較準確。
排除不喜歡的
我在早年的時候非常喜歡硬體，像是主機板、顯示卡，也曾有多次機會加入台灣知名的硬體廠商，但最終還是不想和前同事們走一樣的路。
為什麼？因為我不想出差，通常做硬體廠商的產品經理都要出差到當地的工廠、經銷商、合作夥伴、分公司、參展人手支援等等，但我對這些事情極其厭煩。
所以，我很早就知道，我不想去硬體公司做產品經理。
對於金融機構有興趣嗎？台灣的金融機構擁有一大堆高學歷員工，但做出來的APP或是網站像是垃圾一樣。
這種事情通常要進去之後，才會知道，哦！原來這些金融機構的「指導」單位是我們偉大的金管會，在為了不被民眾抗議各種較新穎服務所帶來的風險，往往會「建議」台灣的金融機構不能和國外的金融服務有著一樣的水準，畢竟「民情不同」。
當然，還有金融機構中已經幾乎待上一輩的法遵人員，人家已經快退休了，你也別想要推出什麼APP裡還可以買比特幣的功能，這個會搞的人家沒辦法退休的。（Richart、王道這兩家很不錯！試著在衝撞法規的限制，做出不同以往台灣金融業的產品）
以上兩個例子，是我還沒有踏入該公司當產品經理之前與之後的發現，你呢？你自己發現不喜歡什麼了嗎？
觀察自己的行為
你對哪些行業或領域感興趣？不知道？那麼看看自己手機上的APP、追蹤最多的KOL、什麼樣的議題、服務，是你平常最喜歡、最常使用的。
不過，做的好的服務，你會感覺不到什麼，因一切都合乎你的預期。
通常，只有使用者會因為問題或痛點，才上網給予負評、漫罵，很少會有使用者讚美你的服務很棒。
不過罵歸罵，你自己有想到什麼解決方法嗎？就好比全家便利商店的APP，你明明已經設定好全盈+PAY了，但每次開啟全家便利商店的APP都還是會叫你設定信用卡，這種惱人問題，你會想要解決嗎？
或許，你可以觀察自己對於什麼樣的服務最多抱怨，又可以想出解決辦法，或許，這類型的產品是你可以去做的，搞不好你加入之後還可以把APP做的有聲有色。
所以，多觀察一下自己。
各產業都去面試
海投！雖然這個行為不是很好，但是這是用最快的速度瞭解各行各業的方法。
簡單講，就是把你的履歷表投給每一個產業，若有面試機會，全都去試試，試什麼？問他們在做什麼、為什麼要這樣做，瞭解這個產業到底在解決什麼問題。
大概面試個幾十家公司且不同的產業之後，你就會開始知道自己「好像」比較喜歡什麼產業的職缺了，然後在和用人主管面試的過程當中，也可以瞭解自己喜不喜歡這個產業。
記得！你的目的是去瞭解產業，不要想著萬一面試上了怎麼辦？千萬別走心了。
擁有特殊技能或知識？
在台灣好像沒有產品經理的系所，而且產品經理這是一個處理綜合性事務的角色（人、事、時、地、物）的職位，且還能在同一時間內能夠追蹤50個目標並接戰其中20個的工作（我唬爛的），那麼，你自己覺得你有什麼特殊技能或知識可以很接近產品經理在做的事情呢？
你自己思考一下在學校時，分組要進行實驗、分析、製作簡報、上台報告，你通常都是扮演什麼角色？
如果你本身帶有追根究底、串連資訊、串連人、為了把事情做好，什麼都願意的個性，那麼我個人覺得你就已經擁有不錯的程度了。