履歷健檢，我幫你

履歷健檢似乎在市場上越來越普及，但在競爭激烈的求職市場中，究竟誰能幫助你透過一份優秀的履歷拉近與理想工作的距離呢？許多求職者在撰寫履歷時，常感到迷茫，不知道如何有效展現自己的技能與經歷，尤其是在沒有相關經驗的情況下如何轉職。針對這些問題，我提供履歷健檢服務，幫助你更好呈現自我。

我的履歷健檢有效嗎？

我曾經每天在 104 上看很多人的履歷（每天都看到系統上限），也投過很多次履歷（從我的作品集應該看得出來我換過不少工作吧，笑）。另外，我還在104 負責過相關功能，熟悉人資是怎麼搜尋和瀏覽履歷的。所以我相信，我可以幫上大家的忙。

不過，大部分的人其實不想讓別人知道自己的履歷被「最佳化」過。畢竟，一旦被發現，不就等於承認自己的履歷內容不太真實嗎？這其中的對與錯，我無法下定論，但我很清楚自己的角色：我是「收費協助」那些不擅長用文字表達自己的人。我做了將近五年的編輯工作，經常在幫產品找出亮點、呈現給讀者最真實的樣貌。所以對我來說，幫人健檢履歷，是一件出自好意的事。

到目前為止，只有一位履歷健檢的客戶願意讓我公開他的完整評價。那麼，我就直接貼上他寫的原文回饋：

履歷內容細節大同小異

每個人的履歷大概都有下方這幾點內容，下方內容以產品經理為例：

• 個人資訊：姓名、聯繫方式（電話號碼和電子郵件）、LinkedIn或個人網站（如果有），以及一段簡短而精煉的介紹，概述你的專業背景和產品規劃經驗。
• 工作經歷：列出與產品管理相關的工作經歷，使用動詞開頭去描述你的貢獻和成就等等。
• 教育背景：學位、學校名稱和畢業年份。
• 技能和專長：列出與產品管理相關的技能，如市場分析、用戶研究、怎麼和團隊合作。
• 負責產品：選擇幾個你負責的產品，詳細介紹你的角色、挑戰、解決方案和成果。
• 證書和培訓：如有相關的專業認證和培訓，不妨一併列出。

但是，即使這些內容寫的再好，但是內容也和其他人太過雷同了，因為，大家都搜索一樣的關鍵字、看一樣的文章、寫出一樣的重點、讓ChatGPT寫出差不多的內容，這就導致了人資與用人主管實在很難分辨要不要把你的履歷轉為找來面試。

人資挑履歷的起手式

找人的起手式，人資大都是先輸入職缺名稱的關鍵字，就好比你在用google搜尋一樣，而在104的後台搜尋人才，也是一樣的道理。

因此，若你想挑戰產品經理這個工作（或是其他任何職缺），那麼，第一件事情，就是請針對你的履歷修改成「產品經理」 或對應的關鍵字，讓人資能找到你的履歷。

不過，也因為人資會透過關鍵字來搜尋，一旦發現搜尋結果的人數太多，人資多半就會開始增加篩選條件了，例如，國立碩士、年資等等條件。

但這也都是後話了，先把自己的履歷調整成「能被搜尋到」的樣子吧。

順便工商一下老東家，104真的是人才最多的人力銀行。

履歷上最多的誤區

我曾在很短的時間內瀏覽了超過300份履歷，進行了超過20次的線上和線下面試（因為需要找人來接替我的工作）。在這個過程中，我一直在尋找合適的人選，但發現很多人履歷表上的呈現重點是錯誤的，以及面試時的應對方法不當，所以，我把一些經驗分享於下方，希望大家盡量避免這些問題。

履歷常見問題

頁面內容排序

除了基本資料，人資就是想要快速看到你這個人的重點，所以重要性是由上往下排，好多人都有排序錯誤的問題，例如，把自傳放在最上方，但實際上自傳是「當人資或用主管想進一步瞭解你」時才會看的。

描述職務

因為大家都很忙，像我這樣不是專職的人資，光看履歷就要花上不少時間，所以，拜託一定要寫清楚現在在做什麼，做多久了有何成就等等。

不要只有寫你做了些什麼事、負責了什麼，請強調出重點！用時間的維度去呈現成效。

履歷表職務基本內容公式：

負責內容＋時間＋作法＝效果

職務成就

看的出來你的職務範圍很廣，但其實是要看到你遇到什麼困難、用什麼方式解決、達成什麼成效而已。而且你最好在面試時可以答的出來，因為真的痛苦過的經驗你是不會忘記的。

刪去雜訊

當你應徵產品經理時，履歷表上就不要提到和產品經理無關緊要的資訊了，例如：曾經有過舉辦吉他比賽、旅居5國，你是什麼人格特質等等，這些資訊其實都在增加人資和用人主管的認知負荷，他們真的不想看。

專長程度

很多人會寫出自己會的「專長、技能」，例如精通Word，但是，人資面對的是一個不會跟人互動的履歷，光從文字上實在很難看出來你的Word程度是有多高，但是，你若可以寫出已取得Microsoft Office Specialist認證，人資至少還可以Google一下這個證照的難易度。

寫不出「程度」的專長、技能，就別寫了。

大頭照要放

在台灣求職，放上大頭照照片在履歷表上是潛規則了，也是人資們第一眼看的區域，連在搜尋履歷時都有「有附個人照片」的搜尋選項，這也是因為確實很多人資會第一印象先看臉，所以，要特別強調的就是，大頭照照片不要放上穿著T-shirt、寬鬆、休閒、背景複雜的大頭照。

大頭照要背景乾淨、灰階，簡單的套裝，能清楚看到上半身即可。

專案成就

不要只是說明這個專案在做什麼，你要寫出這個專案當中你扮演的角色，而你做到了什麼，最終是什麼結果，這個對於沒有工作經驗又想要當產品經理的人的來說，是很重要的一個加分項目。

沒經驗的人，好像也沒有什麼資料可以讓人資參考了，不過，你真的有心的話，可以試著做一些產品的規劃，讓人看到你的熱情。

善用連結

如果你有作品集，就要放入，因為當人資或用人主管對你的履歷開始有好感時，就會想要多瞭解你這個人，所以，作品集準備好，然後在履歷上增加超連結，讓人快速的點擊查看。

換位思考

你每個月要拿出五萬元，另外付5千元的勞、健保，請一位跟你履歷差不多的人，但是有3年經驗的產品經理且帶過Scrum團隊、會產出PRD，也還會做GA數據分析。

請問，你會把這每個月要付出去的五萬元薪水給誰呢？

履歷健檢服務

如果你在求職或履歷上遇到瓶頸，不妨試試我的履歷健檢服務！

我希望透過這項服務，協助想轉職或換工作的朋友們更有方向，不過，你得先讓我了解你目前的狀態，再瞭解你的目標，我們一起分析其中的差距，找出突破的路徑。

這項服務的好處是，我很清楚人資怎麼在搜尋履歷的，不僅能讓你的履歷突顯專業技能與經驗亮點，且盡可能讓人資願意打開你的履歷表，幫助你爭取在競爭激烈的求職市場中脫穎而出的機會。

履歷健檢服務費用與流程

費用

• 在職人士 NT$3500 / 每一份履歷（2026 年將漲價）
• 學生應屆生 NT$2500 / 每一份履歷（2026 年將漲價）

適用對象
僅限104平台的線上履歷，因為我「熟悉」104的運作方式，這將更有效協助你最佳化履歷表（可以參考我過去的產品規劃經驗）

服務流程

一、準備階段：提交基本資料

請提供以下兩項資訊作為起點：

1. 你的一份 104 線上履歷連結（請先把原始履歷複製一份下來，保留做為原始資料）。
2. 一個你最想投的 104 職缺連結。

二、履歷修改指導（至少 3 次）

改好履歷這件事，整個過程只會有三次，每一次，我會先看你的履歷，然後提供一份「履歷修改說明書」，你必須在指定的時間內，把修改後的履歷版本交回來給我看，透過這樣的循環，我會在三次內幫你一步步把履歷調整到位。

請注意：我不會幫你直接撰寫或修改履歷，而是引導你親手調整。這樣做的目的，是讓你真正熟悉履歷的內容，因為在面試時，考官一定會針對履歷細節提問。

三、線上模擬面試（至少 2 次）

模擬面試將安排至少兩次。時間原則為 平日晚上 9 點至 12 點，實際時段將依我的行程規劃後再行通知。

四、即時職缺情報回報

如果我透過人脈得知該職缺的內幕（例如是否是「屎缺」），或者發現其他更適合你的職缺機會，我會在第一時間告訴你。

五、投遞時機規劃

我會根據你的履歷修改進度與市場情況，建議最佳的投遞時機，以提升履歷的開信率與面試邀約率。同時，你需要嚴格遵守我指定的投遞規則，確保履歷能在正確的時間點送出。

六、時程要求

整個流程目標是在兩週內完成，請先確認你能配合時間與進度。

聯絡方式

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