履歷健檢似乎在市場上越來越普及，但在競爭激烈的求職市場中，究竟誰能幫助你透過一份優秀的履歷拉近與理想工作的距離呢？許多求職者在撰寫履歷時，常感到迷茫，不知道如何有效展現自己的技能與經歷，尤其是在沒有相關經驗的情況下如何轉職。針對這些問題，我提供履歷健檢服務，幫助你更好地呈現自我。
履歷內容細節大同小異
每個人的履歷大概都有下方這幾點內容，但這也造成了人資似乎也只能從這幾點來判斷你的履歷能不能被轉交到用人主管手上。
- 個人資訊：姓名、聯繫方式（電話號碼和電子郵件）、LinkedIn或個人網站（如果有），以及一段簡短而精煉的介紹，概述你的專業背景和產品規劃經驗。
- 工作經歷：列出與產品管理相關的工作經歷，使用動詞開頭去描述你的貢獻和成就等等。
- 教育背景：學位、學校名稱和畢業年份。
- 技能和專長：列出與產品管理相關的技能，如市場分析、用戶研究、怎麼和團隊合作。
- 負責產品：選擇幾個你負責的產品，詳細介紹你的角色、挑戰、解決方案和成果。
- 證書和培訓：如有相關的專業認證和培訓，不妨一併列出。
但是，即使這些內容寫的再好，但是內容也和其他人太過雷同了，因為，大家都搜索一樣的關鍵字、看一樣的文章、寫出一樣的重點、讓chatGPT寫出差不多的內容，這就導致了人資與用人主管實在很難分辨要不要把你的履歷轉為找來面試。
人資挑履歷的起手式
找人的起手式，人資大都是先輸入職缺名稱的關鍵字，就好比你在用google搜尋一樣，而在104的後台搜尋人才，也是一樣的道理。
因此，若你想挑戰產品經理這個工作，那麼，第一件事情，就是請針對你的履歷修改成「產品經理」關鍵字能找到的履歷。
不過，也因為人資會透過關鍵字來搜尋，一旦發現搜尋結果的人數太多，人資多半就會開始增加篩選條件了，例如，國立碩士、年資等等條件。
但這也都是後話了，先把自己的履歷調整成「能應徵產品經理」的樣子吧。
不過，你沒有作品集、沒有產品經理經驗，不知道怎麼開始，那該怎麼辦？預約我的時間吧！
我過去曾經看過許多人的履歷（每天瀏覽履歷達到104規定的上限），也投過許多次履歷（從我的作品集大概可以看出我換過很多公司吧，笑）。此外，我曾在104人力銀行負責過人資相關功能，熟悉人資搜尋履歷的系統，我相信，我可以為大家提供一些幫助。
順便工商一下老東家，104真的是人才最多的人力銀行。
履歷上最多的誤區
我曾在很短的時間內瀏覽了超過300份履歷，進行了超過20次的線上和線下面試（因為需要找人來接替我的工作）。在這個過程中，我一直在尋找合適的人選，但發現很多人履歷表上的呈現重點是錯誤的，以及面試時的應對方法不當，所以，我把一些經驗分享於下方，希望大家盡量避免這些問題。
履歷常見問題
排序問題
除了基本資料，人資就是想要快速看到你這個人的重點，所以重要性是由上往下排，好多人都有排序錯誤的問題，例如，把自傳放在最上方，但實際上自傳是「當人資或用主管想進一步瞭解你」時才會看的。
描述職務
因為大家都很忙，像我這樣不是專職的人資，光看履歷就要花上不少時間，所以，拜託一定要寫清楚現在在做什麼，做多久了有何成就等等。
不要只有寫你做了些什麼事、負責了什麼，請強調出重點！用時間的維度去呈現成效。
履歷表職務基本內容公式：
負責內容＋時間＋作法＝效果
職務成就
看的出來你的職務範圍很廣，但其實是要看到你遇到什麼困難、用什麼方式解決、達成什麼成效而已。而且你最好在面試時可以答的出來，因為真的痛苦過的經驗你是不會忘記的。
刪去雜訊
當你應徵產品經理時，履歷表上就不要提到和產品經理無關緊要的資訊了，例如：曾經有過舉辦吉他比賽、旅居5國，你是什麼人格特質等等，這些資訊其實都在增加人資和用人主管的認知負荷，他們真的不想看。
專長程度
很多人會寫出自己會的「專長、技能」，例如精通Word，但是，人資面對的是一個不會跟人互動的履歷，光從文字上實在很難看出來你的Word程度是有多高，但是，你若可以寫出已取得Microsoft Office Specialist認證，人資至少還可以Google一下這個證照的難易度。
寫不出「程度」的專長、技能，就別寫了。
大頭照要放
在台灣求職，放上大頭照照片在履歷表上是潛規則了，連在搜尋履歷時都有這個選項，這也是因為確實很多人資會第一印象先看臉，所以，要特別強調的就是，大頭照照片不要放上穿著T-shirt、寬鬆、休閒、背景複雜的大頭照。
大頭照要背景乾淨、灰階，簡單的套裝，能清楚看到上半身即可。
專案成就
不要只是說明這個專案在做什麼，你要寫出這個專案當中你扮演的角色，而你做到了什麼，最終是什麼結果，這個對於沒有工作經驗又想要當產品經理的人的來說，是很重要的一個加分項目。
沒經驗的人，好像也沒有什麼資料可以讓人資參考了，不過，你真的有心的話，可以試著做一些產品的規劃，讓人看到你的熱情。
善用連結
如果你有作品集，就要放入，因為當人資或用人主管對你的履歷開始有好感時，就會想要多瞭解你這個人，所以，作品集準備好，然後在履歷上增加超連結，讓人快速的點擊查看。
換位思考
你每個月要拿出五萬元，另外付5千元的勞、健保，請一位跟你履歷差不多的人，但是有3年經驗的產品經理且帶過Scrum團隊、會產出PRD，也還會做GA數據分析。
請問，你會把這每個月要付出去的五萬元薪水給誰呢？
履歷健檢服務上線！
如果你的求職、履歷一直都還有問題存在，那麼來試試我的履歷健檢服務吧！
其實，我思考了許久之後，決定先從履歷健檢開始協助想要轉職的朋友，讓我直接看你目前的狀態，再看你想要的目標，我們再一起討論這當中還差了多少距離，要怎麼去突破。
好處是，除了讓你呈現出你的專業技能、經驗亮點之外，還可以通過作品集展示你的產品規劃能力，讓你的履歷在眾多候選人中脫穎而出。
當然，若有時間的話，我還可以跟你說要該怎麼從零開始準備作品集。
有問題想討論？沒問題，加我LINE吧！
